Her pazartesi kapalı olsaydı

Londra yeraltı saati. Görüntü aracılığıyla Wikimedia Commons

Uygun şekilde kusursuz bir zamanlamaydı. Son yıllarda bu kraliyet ailesinin en popüler tekliflerinden biri olan İngiliz Kraliçesi’nin Platinum Jübile’sini kutlamak için ekstra uzun bir tatil haftasonunun hemen arkasından, dünyanın en büyük dört günlük haftalık denemesinin başlangıcı basına çarptı. Kendilerini yılın daha zorlu Pazartesi sabahlarından birine kaptıran gözleri şişmiş işçiler, yalnızca kahvaltı yapan TV sunucuları tarafından her hafta sonunun uzun olduğu bir hayatı hayal etmeye teşvik edilmekle kalmadı, aynı zamanda şu anda yeni başlayan 3.300 İngiliz katılımcıdan bazılarıyla tanıştırıldı. bu anlaşma gerçek.

Duruşmanın lansman kapsamının genişliği ve neredeyse evrensel pozitifliği, daha az çalışmanın taşımaya devam ettiği yoğun çekiciliğin gerekirse daha fazla kanıtıdır.

Konsept, birçok yönden bir iletişimcinin hayalidir. İlk olarak, bodur sloganlar, alçakgönüllü seçim propagandaları ve önümüzdeki iki ay boyunca iktidar partisinin liderliği için grotesk itişmelerle şekillenen bir ulusal politika manzarasında kararlı bir ütopik öneri sunuyor.

COVID-19’un son iki yıldaki şoku, günlük yaşamın diğer yönleri şaşırtıcı bir şekilde pandemi öncesi döneme geri dönse bile, çalışma süresi sorununa oldukça acil bir ağırlık ve işyerinde tersine dönen varsayımlara açık bir izleyici kitlesi kazandırdı. modu. izin ve Kurzarbeit-tipi planlar, kitlesel işsizliği önlemede araçsal olarak hatırlanır ve yaygın ev ödevi karantinalar sona erdiğinde çalışma hayatının basitçe eski haline döneceği tahminlerine meydan okudu.

Ve son olarak, bu denemenin tartışılmaz bir pratikliği var. Büyüklüğü ve çeşitliliği, ‘asla olmayacak’ tugayına özel bir hakarettir. Farklı sektörlerden 70’in üzerinde şirket, gönüllü olarak aynı ücretle çalışanlarına indirimli çalışma saatleri teklif ederken, en keskin eleştirmenlere bile sadece bir duraklama verebilir, şimdi sadece politikanın bariz ticari çekiciliğini kabul etmekle kalmayıp, aynı zamanda sonuçlara ilişkin yargıyı da saklı tutmak zorundadır.

Bütün bunlara rağmen, organizatörleri bile tepki karşısında şaşkına döndü. 4 Day Week Global, 4 Day Week Campaign ile denemeyi koordine eden düşünce kuruluşu Autonomy’nin Eş Direktörü Kyle Lewis, “Beklemediğimiz en büyük sürpriz, şirketlerin maruz kalacağı yoğun medya ilgisidir” diyor. ve bir grup akademik araştırmacı. “Denemede yer alan şirketlerden bazılarının, uzun zaman alması nedeniyle medya taleplerini almayı bırakmak zorunda kaldığı bir noktaya geldi.”

Deneme nasıl işleyecek?

İzlanda’nın kamu sektöründe, Yeni Zelanda’da Unilever ve Japonya’da Microsoft’ta olduğu gibi geçmişteki büyük denemeler, bir sektör veya işyeri ortamıyla sınırlı olma eğilimindeydi. Bu denemenin katılımcıları, medya start-up’larından bir bira fabrikasına, deniz kenarındaki bir Fish and Chips dükkanından Kraliyet Biyoloji Derneği’ne kadar uzanıyor. Belki de tek ortak nokta bu şirketlerin (ve gelecek pilotlar İrlanda, Yeni Zelanda, Avustralya, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada’da) şu şekilde belirlenmiştir: 100:80:100 modeline ulaşmak – zamanın yüzde 80’i için yüzde 100 ödeme ve üretkenliğin yüzde 100’ü. Organizatörler, bu parametrelerin izin vereceği farklı yaklaşımlar yelpazesini vurgulamaya heveslidir. Örneğin çevre danışmanlığı Tyler Grange’de, 70 personelin tamamı Cuma günü izin alacak, ancak proje verilerine müşteri erişimi iyileştirilecek ve yöneticiler Cuma günü acil durumlar için müşterilerin kullanımına açık olacak. Bu arada, Royal Society of Biology’de personel, mevcut 35 saatlik, beş günlük haftayı 32 saat dört güne sıkıştıracak, ancak ofis Pazartesi’den Cuma’ya açık kalacak.

Birkaç yıldır Autonomy’de haftada dört günlük şirketler için danışmanlık yapan Lewis’e göre, ‘şirketlerin halihazırda bir deneme uygulamasını engelleyen sorunlardan biri, sektörlerine uygulanabilir olduğunu düşündükleri veri veya vaka incelemelerinin eksikliğidir. Umarım pilot programın sonuçları bu sorunu çözmeye başlar.’

Dört günlük hafta ne anlama geliyor?

İş dostu olması ve işyeri verimliliğine olan katı bağlılığı da bu denemenin merkezi bir özelliğidir. 2019’un tam tersine, haftanın dört günü kampanya yürütenlerin artık, İşçi Partisi’nin, özellikle de eski Gölge Şansölyesi John McDonnell’in üstesinden gelebilecek dönüştürücü hırsları yok. İşçi Partisi’nin desteği yalnızca ana akım siyasi himaye sağlamakla kalmadı, aynı zamanda (yasal izinleri artırma yetkisine sahip bir Çalışma Süresi Komisyonu), mevzuatta daha güçlü sendikal yetkilere ve dört ek tatil gününe olan bağlılığında açıkça siyasi bir renk verdi. politika ve sık sık konuşulan 21. yüzyılın kaçınılmazlığının gerçekte nasıl elde edileceği.

McDonnell’in sözleriyle, insanlar ‘yaşamak için çalışmalı, çalışmak için yaşamamalı’; onun dünyasında, her ikisiyle de aşılanmış iş sonrası radikalizm ve çok ortodoks bir sendikacılık, dört günlük hafta güçle ilgiliydi. Seçmenlerin bu sahadan çıkardığı şey, çoğu kez, “İşçi Partisi’nin gücü” idi. eğilimleri merkezileştirme Bu, zaman zaman İşçi Partisi’nin Jeremy Corbyn yönetimindeki konumunu, aynı zamanda işçilerin çıkarları için on yıllardır ahlaki olmayan, popüler bir sosyalist davanın yokluğunu karakterize etti (Birleşik Krallık’ın son ulusal demiryolu grevleri, figüran Mike Lynch’i fırlatarak yeniden canlanmaya neden oldu, İngiltere’nin en büyük ulaştırma sendikasının başkanı, pek olası değil medya yıldızlığı).

Son yıllardaki siyasi meraktan gelen küçümseme tamamen kapsamlı değil. İskoçya’da, yönetim İskoç Ulusal Partisi ve Yeşiller Partisi koalisyon, 10 milyon sterlinlik bir proje tasarlamanın ilk aşamalarında pilot Katılımcı firmalar için. Bu, İspanyol hükümetininkine benzer görünebilir. Deneme 150 şirket için, bu yaz sonundan önce piyasaya sürülecek. Bu vakaların her birinde, solcu Mas País partisinin hükümete katılımı için bir koşul olarak sağlanan 10 milyon Euro’luk sübvansiyonlar, vardiyalı şirketlerin bile, mevcut çalışanları fazla çalıştırmadan üretimi sürdürmek için gereken ek personeli işe almasına izin verebilir. .

Birleşik Krallık’taki dört günlük hafta kampanyacıları için, belirli bir düzeyde stratejik depolitizasyon, proje için daha düşmanca seçim beklentilerine yanıt olarak açık bir adımdır. Ancak Panglossçu, her şeyi söyleyen, dans eden bir anlatı riskler taşır. Verimliliği ve karlılığı tartışmanın ön saflarına getirmek, bakım işi gibi zaman girdisine büyük ölçüde bağımlı olan sektörleri söylemsel olarak geride kalma riskiyle karşı karşıya bırakır. Bu, Autonomy’den Lewis’in iddia ettiği gibi, 100:80:100 modelinin uygulanmasındaki esneklik, ‘çıktı’ (bakım için harcanan zaman) üzerinde ‘sonuçlara’ (bakım kalitesi gibi) öncelik vermeyi engellemese bile durum böyledir.

Daha basit olarak, kavram kafa karıştırıcı kalacaktır. Birleşik Krallık davasıyla ilgili birçok rapor, örneğin, işçilere dört günlük bir hafta seçeneği sunan Belçika’nın yeni mevzuatına atıfta bulundu. Ancak bu yasa, çalışma süresinde herhangi bir azalma olmaksızın, yalnızca sıkıştırılmış saat haklarını artırdı.

İş ve üretkenlik dostu platform, aynı zamanda, tamamen çözülmemiş sorunları da kararsız hale getiriyor. çevresel durum dört günlük hafta için. Neden akademik anlamamız gerektiğini anlamak için Juliet SchorDaha az çalışmanın emisyonları azaltabileceği iki mekanizma: ölçek etkisi (ekonomik faaliyet miktarı aracılığıyla) ve bileşim etkisi (faaliyet türü aracılığıyla). Bu denemenin dört günlük haftanın ‘üçlü temettü’ savunucuları için, ikincisi daha rahat arazidir. Bu, çalışanların ellerinde daha fazla zaman varken yapabilecekleri daha çevre dostu tüketim tercihlerinden kaynaklanmaktadır – örneğin daha yavaş seyahat modları, daha fazla evde yemek pişirme ve yüksek bir tüketime neden olabilecek ‘çalışma ve harcama döngüsünden’ kaçmanın daha uzun vadeli olasılığı. yaşam tarzı.

Ölçek etkisi ise ekonomik faaliyet ve çevresel ayak izleri arasında çok daha doğrudan ve ampirik olarak kurulmuş bir bağlantı kurar. Yüksek üretim ve yüksek tüketim ekonomileri daha yüksek emisyonlara sahip olma eğilimindedir. Küçülme okulu tarafından yoğun bir şekilde bilgilendirilmiş literatürde, daha kısa çalışma haftasının çevresel potansiyeli için en iddialı tahminleri yönlendiren bu etkidir.

Bu dinamikler bu davada nasıl ortaya çıkabilir? Profesör Schor, denemede baş araştırmacıdır ve Boston Üniversitesi’ndeki ekibi, yakıt, elektrik, ısıtma ve seyahat dahil olmak üzere hem şirket hem de çalışanların enerji kullanımını izliyor. 100:80:100 modelinin kompozisyon etkisine odaklanılacağı anlamına geldiğini kabul etseler de, daha az çalışmanın ekolojik risklerini değerlendirmek için sonuçlar yine de son derece verimli olabilir. Yorgos Kallis olarak önerdiofis ışıkları kapalı olabilir, ancak uzaktaki otel odasının ışıkları açık olabilir.

bu daha az çalışma sözü

Bugün bildiğimiz çalışma hayatını tanımlayan eski slogan, ‘Sekiz saat çalışmak, sekiz saat dinlenmek, sekiz saat istediğimiz şey için’ diyordu. Her zaman olduğu gibi, daha az çalışmanın en heyecan verici ve yükselen olasılıklarını taşıyan ‘biz ne yapacağız’. Takip etmek kate soper“avangard bir nostalji” çağrısında bulunurken, geçmişten, teknolojinin ve boş zamanın sunduğu fazla enerji için her türlü kültürel ve hedonist kullanımları aydınlatan bir geçmişe saygı duymadan öğrenebiliriz. İşle daha az merkezi bir ilişki, zamanla daha az aceleci bir ilişki ve bizi çevreleyen sosyal ve ekolojik bozulmaya karşı ütopik bir kontrpuan olasılığı, hala önemli olan bu davanın vaadidir.

Bu makale ilk olarak dergide yayınlandı. Yeşil Avrupa Dergisi 27 Temmuz 2022’de.

Related Posts

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.